Wie wird die Reihenfolge der Jobs bestimmt?
Inhalt:
Wir verzichten auf unfaire „Pay-to-Win“-Mechaniken, bei denen das Unternehmen mit dem größten Budget immer ganz oben steht. Stattdessen berechnet unser System die Position eines Jobs in Echtzeit nach folgenden Kriterien:
Für dich als Talent:
Wenn du auf der Plattform die Option „Empfohlen“ wählst, gleicht unser Algorithmus im Hintergrund die Soft-Skills und Anforderungen des Jobs mit deinem Profil und deinem Suchverhalten ab (basierend auf dem anerkannten RIASEC-Modell). Je besser der Job zu deinen Interessen passt, desto höher sein persönlicher Score für dich! Zusätzlich wird belohnt, wie aktuell der Job ist (Freshness-Faktor).
Für Sie als Unternehmen:
Jedes Inserat startet mit einem soliden Basis-Scorewert von 10 Punkten.
Um Ihre Sichtbarkeit zu beeinflussen, spielen drei Faktoren eine Rolle:
- Passgenauigkeit: Vergeben Sie präzise Soft-Skills im Editor. Je genauer diese auf die Talente passen, desto öfter werden Sie oben gerankt.
- Aktualität: Je frischer ein Inserat (oder je kürzer der letzte „Refresh“ her ist), desto höher der Frische-Bonus im Score. Nach 60 Tagen sinkt dieser Bonus auf null.
- Das Paket: Hochwertigere Pakete erhalten einen leichten Multiplikator auf den Basis-Score (Paket „Wachstum“: x1.15 | Paket „Ökosystem“: x1.30). So garantieren wir zusätzliche Reichweite, ohne die faire Relevanz für das Talent zu zerstören.
Gut zu wissen:
Auch die Interaktion der Talente formt den Score! Wenn ein Talent Ihr Inserat über den Favoriten-Button als „Gemerkt“ markiert, lernt der Algorithmus daraus und passt die zukünftigen Empfehlungen für ähnliche Jobs für dieses Talent an.