Starter, Worker, Leader: Was bedeuten die Nachhaltigkeit­s-Labels?

Das Label dient als schnelles, visuelles Erkennungsmerkmal auf der gesamten Plattform. Egal ob im Unternehmensprofil oder direkt auf der Kachel eines Job-Inserats: Das Label zeigt auf einen Blick, wie tief Nachhaltigkeit im Unternehmen bereits verankert ist.

Wie das Scoring funktioniert:
Unser System wertet den Nachhaltigkeits-Check nach einem festen Schlüssel aus:

• Für jede Frage, die mit „Ja“ beantwortet wird, erhält das Unternehmen 2 Punkte.
• Für jede Frage, die mit „Noch nicht“ beantwortet wird (Prozesse sind geplant oder im Aufbau), gibt es 1 Punkt.
• Für ein „Nein“ gibt es 0 Punkte.

Aus der Gesamtpunktzahl generiert die Plattform automatisch das entsprechende Label:

• 🌱 Starter (ab 8 Punkten / 1 Blatt): Das Unternehmen hat sich auf den Weg gemacht. Erste nachhaltige oder soziale Prozesse sind angestoßen. Das Bewusstsein für grüne Themen ist vorhanden und es wird an Verbesserungen gearbeitet.
• 🌿 Worker (ab 14 Punkten / 2 Blätter): Nachhaltigkeit wird hier bereits aktiv im Arbeitsalltag gelebt. Zahlreiche Kriterien in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung werden nachweislich und im großen Stil erfüllt.
• 🌳 Leader (ab 22 Punkten / 3 Blätter): Ein echter Vorreiter! Das Unternehmen setzt Best Practices um, übernimmt weitreichende Verantwortung und treibt die grüne Transformation in Mitteldeutschland als Vorbild aktiv voran.

Für dich als Talent:
Lass dich nicht davon abschrecken, wenn ein Unternehmen „nur“ das Starter-Label trägt! Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ehrlich und transparent kommuniziert, dass er noch am Anfang steht, sich aber bewusst dafür entschieden hat, Verantwortung zu übernehmen. Du hast dort vielleicht sogar die Chance, grüne Prozesse aktiv mitzugestalten!

Für Sie als Unternehmen:
Ein geringeres Label ist kein Nachteil. Im Gegenteil: Die GenZ legt enormen Wert auf Authentizität und Transparenz. Ein ehrliches „Starter“-Label, gepaart mit einer offenen Kommunikation in den Freitextfeldern, wirkt oft sympathischer und überzeugender als der Versuch, sich als perfekt darzustellen.

Gut zu wissen:
Es ist keine Schande, als „Starter“ zu beginnen! Junge Talente schätzen Ehrlichkeit und Transparenz oft mehr als ein makelloses Profil, das nicht der Realität entspricht.