Ein neues Job-Inse­rat erste­llen

Nachdem Sie ein Paket gebucht (oder über die Flatrate gestartet) haben, öffnet sich der Job-Editor. Folgende Kernbereiche sind auszufüllen:

• Hardfacts: Geben Sie den Job-Titel, eine kurze Zusammenfassung, die Vertragsart und das Zeitmodell an.
• Einstellungsdatum & Laufzeit: Geben Sie an, ab wann die Stelle besetzt werden soll.
• Gehaltsspanne: Transparenz ist wichtig! Geben Sie ein minimales und maximales Bruttogehalt an. Unser System verarbeitet diese Zahlen, damit Talente später über den Gehalts-Schieberegler gezielt nach passenden Einkommen suchen können.
• Aufgaben & Anforderungen: Beschreiben Sie die täglichen To-Dos und die Hard-Skills (z.B. Abschlüsse, spezielle Tools), die Sie erwarten.
• Soft-Skills: Wählen Sie aus unserer Liste die Soft-Skills aus, die für den Job entscheidend sind (z.B. Analytisches Denken, Kreativität, Teamfähigkeit). Diese Skills sind das Herzstück unseres Matching-Algorithmus, der den Job den passenden Talenten vorschlägt!
• Bewerbungslink: Entscheiden Sie, wie sich Talente bewerben sollen. Sie können entweder eine externe URL (zu Ihrem eigenen Karriereportal) oder einfach eine E-Mail-Adresse eintragen. Das System wandelt dies automatisch in den „Bewerben“-Button um.

💡 Gut zu wissen:
Sobald Sie ein Inserat veröffentlichen, wird es automatisch für 60 Tage gesperrt. Das bedeutet, Sie können den Text nachträglich nicht mehr ändern, um Manipulationen während der Laufzeit zu vermeiden. (Ausnahmen bilden der „GenZ-Check“ und die „Reaktivierung“, bei denen sich ein 5-tägiges Bearbeitungsfenster öffnet). Prüfen Sie Ihr Inserat also am besten über die „Vorschau“-Funktion, bevor Sie es endgültig live schalten!